Главная Блог директора

Блог директора

Как читать резюме?

Кандидат прислал резюме. Поговорим о том, на что обратить внимание и как не попасться на уловки умельцев хорошо писать.

Обращаем внимание на ключевые моменты:

- опыт работы, профессиональные навыки, знание языков. Лишние детали и пространные описания опускаем - они ни к чему. Многословие - признак неумения выделять главное.

Проверяем соответствие должности, указанной в резюме, исполняемым обязанностям.

Должность незначительная, зарплата невелика, при этом внушительный список обязанностей - такое сочетание не вызывает доверия.


Три признака плохого сотрудника

Можно ли сразу распознать плохого сотрудника? Да, если обратить внимание на детали!

Отсутствие пунктуальности.

Он опаздывает везде и всюду: на работу, на деловые встречи, переносит или срывает сроки выполнения задач. При этом не беспокоится, что часть его работы вынуждены делать его коллеги. Да, личные проблемы могут возникнуть у каждого, но это не повод срывать сроки или злоупотреблять терпением коллег.

Неспособность принимать решения спокойно.


Как проводить собеседования, если вы не HR?

После проведенных поисков на вашем столе лежит несколько толковых резюме и вам надо определиться, как построить собеседование с каждым кандидатом, получить необходимую информацию, проверить навыки и заранее понять станет ли он успешным сотрудником.


Как искать сотрудников, если вы не HR?

Команда сформирована и работает слаженно, нет текучки кадров, потребность в поиске новых людей возникает достаточно редко. Держать в штате рекрутера нет возможности или необходимости. Но вот она возникла.

Как же искать сотрудников в такой ситуации?

Вот шпаргалка, которая поможет вам организовать поиск.

Кто вам нужен?

  • Непостоянная нагрузка - фрилансер.
  • Нагрузка постоянная, но небольшой объем -удаленный сотрудник.
  • Постоянная нагрузка и стабильно большой объем - вам нужен постоянный сотрудник.


3 подсказки для успешного поиска подходящих сотрудников

Определите задачи, которые будет решать сотрудник.

Ответьте на вопрос, для чего вам нужен сотрудник и какие задачи он будет решать? Можно ли эти задачи поставить перед уже имеющимися работниками, справятся ли? Например, необходимо продвигать компанию в соцсетях. В данном случае задача поставлена не верно. Получить приток заказов через соцсети - вот корректное описание задачи.

Определите объем времени, необходимый для решения этих задач.


Как искать сотрудников?

Команда сформирована и работает слаженно, нет текучки кадров, потребность в поиске новых людей возникает достаточно редко. Держать в штате рекрутера нет возможности или необходимости. Но вот она возникла.

Как же искать сотрудников в такой ситуации?

Вот шпаргалка, которая поможет вам организовать поиск.

Кто вам нужен?

* Непостоянная нагрузка - фрилансер.

* Нагрузка постоянная, но небольшой объем -удаленный сотрудник.

* Постоянная нагрузка и стабильно большой объем - вам нужен постоянный сотрудник.


Выбираем водителя в офис

Ищем офисного водителя. На вакансию приходит 50-100 резюме в день. Кому отдать предпочтение и на что обратить внимание при отборе?

Хороший кандидат должен уметь хорошо управлять автомобилем, иметь нормальную внешность, быть пристойно и аккуратно одет, уравновешен. Имеет смысл рассматривать кандидатов со стажем вождения не менее пяти лет, к этому сроку водитель уже прошел все стадии адаптации на дороге и владеет основными умениями.