Главная Подробная информация Подбор офисного персонала: подбор менеджеров, программистов и дизайнеров

Подбор офисного персонала: подбор менеджеров, программистов и дизайнеров | кадровое агентство А-персонал

Современный бизнес полностью построен на системном принципе, и для поддержания стабильного "запаса кадров" и нужно кадровое агентство: обеспечить стабильный приток в систему новых квалифицированных сотрудников- одни из самых высоких требований предъявляются нашими заказчиками при подборе менеджеров и юристов, а также программистов и дизайнеров. 

Руководитель любой столичной организации знает, как важен грамотный подбор персонала в Москве на работу и как сложен поиск сотрудников, соответствующей квалификации. Для решения этой задачи у него есть всего два пути: содержать свой, полностью укомплектованный отдел кадров, или обратиться за услугой по подбору персонала и поиску сотрудников в кадровое агентство.

Первый вариант по подбору персонала давно и, на неискушенный взгляд, успешно практикуют крупные промышленные предприятия, госучреждения и коммерческие холдинги, преобразованные из советских структур разных сфер деятельности. Как правило, в этих отделах работают кадровики еще старой, советской закалки. Они со времен «незабвенного и всеми любимого партийного руководителя» знают, каким должен быть подбор персонала в Москве и какие именно методы надо применять для заполнения вакансий. Методы, кстати, тоже взяты из недавнего прошлого и внедрены в современные реалии волевым решением. Так или иначе, они со своей задачей по поиску сотрудников справляются, но ведь и организация тратит на содержание кадровой службы немалые средства.

Второй вариант – поиск персонала через специализированные кадровые агентства. Его широко используют крупные, средние и малые бизнес-структуры, а так же, частные лица. Т.е. люди, идущие в ногу со временем. Подбор персонала в Москве через кадровые агентства чрезвычайно удобен работодателям, прежде всего тем, что не надо тратиться на полностью укомплектованный отдел кадров. Достаточно иметь в штате делопроизводителей для оформления документов и одного ответственного сотрудника для решения кадровых вопросов. Все остальные обязанности по поиску и подбору персонала, собеседованию с соискателями на требуемые вакансии, – поручаются агентству. В результате – сплошные плюсы и немалая экономия на фонде заработной платы и аренде офиса.

При подборе офисного персонала мы применяем различные методы тестирования персонала, что позволяет значительно сэкономить время при поиске по заранее известным требованиям.  

Мы специализируемся на подборе юристов различной практики, бухгалтеров, менеджеров. Позвоните нам в кадровое агентство А-персонал и мы подберем для вас лучший персонал.